Управление задачами и KPI. Цели компании продублированы в игровом мире и в игровой форме. Таким образом у сотрудника появляется возможность за счет выполнения рабочих задач прокачивать своего персонажа. достигать новых уровней и получать награды.

Клиентский сервис. Компания, с помощью игрового процесса, получает дополнительные способ коммуникации с клиентами и возможность стимулировать их выполнить определенные действия.

Обучение и развитие. Игровые элементы помогают усваивать материал быстрее и с большей отдачей. Курсы, тренинги и квизы становятся не скучными, а увлекательными.

Повышение вовлеченности. Сотрудники и клиенты начинают больше вкладываться в процесс, потому что получают регулярное дофаминовое подкрепление.

Улучшение производительности. Игровая мотивация делает выполнение задач более быстрым, так как появляется дополнительный стимул к выполнению задач.

Измеримые результаты. Прозрачные метрики и достижения дают понимание о прогрессе, мотивации и эффективности.

Положительная конкуренция. Здоровая соревновательность в коллективе способствует улучшению взаимодействия и командной работы.

Оценка текущих процессов и задач. Вместе с вами мы определяем, какие цели необходимо достигать сотрудникам и описываем бизнес-процессы.

Разработка системы мотивации.Моделируем игровых персонажей, волюту, призы и другие элементы. И «вписываем» их в текущие бизнес-процессы.

Интеграция и настройка. Настраиваем синхронизацию игровых процессов с текущими сервисами компании. Мы стремимся сделать процессы максимально автоматизированными.

Поддержка и улучшения. Настраиваем анализ системы и сбор статистики. Таким образом вы всегда сможете знать как система помогает в достижении бизнес показателей и сможете регулировать коэффициенты.